Memories

Temat: Zwolnienie a ciąża
" />Wypowiedzenie będzie niezasadne tylko w przypadku gdy w momencie otrzymania wypowiedzenia byłaś w ciąży - co zawarte będzie w zaświadczeniu lekarskim . Należy je dostarczyć z ewentualnym pismem informującym o niezasadności wypowiedzenia i ochronie gwarantowanej przez Kodeks Pracy.
Nie trzeba się na nic powoływać - a jak sytuacja w firmie jest niesympatyczna to proponuję skorzystać ze zwolnienia lekarskiego które w przypadku ciąży zawsze jest zasadne i płatne 100%. Tym bardziej , że sytuacja napięta w firmie nie będzie dobrze wpływała na przebieg ciąży . Nie ma nic takiego jak "zawieszenie" wypowiedzenia .
Jak miną okresy "ochronne" to po prostu ewentualnie ponownie otrzymasz wypowiedzenie pracy.-
Pozdrawiam i życzę duuuuużo zdrowia ,
Kasia
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=1554



Temat: zwolnienie lek i urlop
" />Witam.
Chciałabym się dowiedzieć:
1. Ile mam dni na dostarczenie zwolnienie lekarskiego do pracy? w internecie wyczytałam, że 7 a w pracy mi mówią że 3? I czy liczą się wszystkie dni czy tylko robocze?
2. Drugie pytanie jest bardzo ważne dla mnie. Przysługuje mi normalnie na etat 20 dni roboczych urlopu jednak ja pracuję na pół etatu czyli 20 godzin tyg i nie codziennie ale mam to rozłożone na 3 dni pracy ( 1 raz 8 godz i 2 razy po 6 godz). Ile urlopu mi się w tej sytuacji nalezy i jak go liczyć? Czy jako jeden dzień liczyć tylko ten dzień co jestem w pracy czy każdy dzień?
Będę wdzięczna za odpowiedź.
Monika
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=46881


Temat: Odszkodowanie z zus. Potrzebuje porady
" />Prowadze swoja dzialanosc ale od pol roku nie placilem zus. Teraz zaplacilem kolejna skladke i wiem ze pozostale musze wplacic ale zlamalem teraz reke w miejscu pracy. Czy zus wtym wypadku wyplaci odszkodowanie? Co musze zalatwic w zusie i czy mam dostarczyc zwolnienie lekarskie nawet wtedy gdy w oplatach zusowskich nie placilem chorobowego? Czy mimo to odszkodowanie mi sie nalezy ?
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=17842


Temat: wypadek w pracy-proszę o pomoc!
" />Dwóch pracowników w drodze na szklolenie miało wypadek samochodowy (nie z ich winy). Pierwszy raz mam z wypadkiem do czynienia i słabo się orientuję jak to wygląda w ZUS. Obecie obydwaj prac. są na zwonieniu lekarskim (problemy maja z kręgosłupem, ale genralnie nic poważnego). Wiem, że należy sporządzić protokół i wraz ze zwolnieniami dostarczyć do ZUS (wynagr. za okres w którym są na zwolnieniu wyplaci im ZUS, bo Ja zatrudniam tylko 4 prac.). Czy ktoś ma wzór takiego protokołu? Wiem, że później pracownicy mogą się starać o odszkodowanie ze ZUS, nie mam pojęcia jakie dokumenty należy przedłożyć. Nie sądzę żeby to był jakiś trwały uszczerbek ale to już decyzja lekarza.
Jeżeli ktoś się orientuje w takich kwestiach to bardzo proszę o pomoc. Ja niesty nie mam pojęcia a czas mnie nagli. Pozdrawiam wszystkich!
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=11188


Temat: umowa zlecenie a chorobowe
" />Pracownik w jednej firmie pracuje ma umowę o pracę z wynagrodzeniem 2000 zł, w drugiej firmie pracuje na umowę zlecenie. Jak postąpić w przypadku choroby? Do firmy która zatrudnia go na um. o pracę musi przynieść zwolnienie lekarskie i otrzyma wynagrodzenie chorobowe, ale co z um. zlecenie? czy do tej firmy też należy dostarczyć zwolnienie, czy jakoś zmienia się rozliczenie z ZUS w przypadku choroby (opłacane jest tylko ub. zdrowotne)? czy pracownik może świadczyć pracę dla pracodawcy na um. zlec., podczas gdy w innej firmie jest na zwolnieniu lekarskim?
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=5132


Temat: [ I termin] egzamin u prof. Popiołka
A ja mam problem i to niemały. OD 3 tygodni nie odpuszcza u mnie angina:/ Znaczy się najpierw zaatakowała, pomógł antybiotyk p.o 4 dniach wróciła z nawrotem:/ Jestem wykończona powtórki leżą i kwiczą... i powoli zastanawiam się nad zwolnieniem lekarskim...

Jednak jak to wygląda w praktyce? To byłby mój II-gi termin. Na I-wszy uczciwie przyszłam bo raczej się nie migam, nawet od dostania 2, a teraz taka sytuacja:/

Niby się uczyłam, ale bez powtórek czuję się strasznie niepewnie, choc tydzien by mi sie na nie przydał...

Mógłby mi doradzic ktos kto był w takiej sytuacji? Co z tym fantem zrobic? No i kiedy ewentualnie to L-4 należy dostarczyc?
Źródło: forumwpia.org/viewtopic.php?t=2503


Temat: Historia Doktryn Polityczno-Prawnych
12. Pociąg mi uciekł/pies mi zdechł/chory byłem i nie zjawiłem się na pierwszym/drugim terminie... co robić?

Zorganizować sobie jakieś zaświadczenie potwierdzające fakt zaistenia okoliczności uniemożliwiającej przystąpienie do egzaminu (zwolnienie lekarskie/zaświadczenie od PKP że pociąg się spóźnił [poważnie da się coś takiego załatwić ], ew akt zgonu psa). Potem należy pisać pismo do dziekana o przywrócenie terminu podając powód nie przystąpienia w terminie oraz załączając dokument potwierdzający ten powód. Podanie takie składamy w ciągu 7 dni OD USTANIA PRZYCZYNY niestawiennictwa.

W niektórych przypadkach wystarczy dostarczenie takiego pisma do egzaminatora. Wszystko zależy od konkretnego egzaminu.
Źródło: forumwpia.org/viewtopic.php?t=1721


Temat: Uwaga wypadek, prośba
Ciekawy przypadek. Pracownik ulega wypadkowi w maju 2003 roku, a dopiero teraz na jego wniosek rozpocznie się dochodzenie powypadkowe. Jest dużo do wyjaśnienia w powyższej sprawie. W pełni podzielam opinie poprzednika - pitera. Zwolnienie lekarskie było, szkoda materialna (rozbity motocykl) była. Dochodzenie policyjne było - nie rozumiem zatem, dlaczego dopiero teraz i to na wniosek poszkodowanego przeprowadzi się dochodzenie powypadkowe. Co do celowości i obowiązku tego nie mam żadnych wątpliwości. Ja spotykam sie często z przypadkami zgłaszania wypadków po pewnym czasie. Zawsze jednak dochodzenie przeprowadzam biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności zdarzenia. Nieterminowe zgłoszenie wypadku może skutkować jego nieuznaniem z braku dowodów. Zwykle jednak wina sie rozkłada. To dozór zaniedbuje czasami swoje obowiązki i nie zgłasza drobne wypadki w obowiązującym trybie. W moim z-dzie jest to o tyle możliwe, że prowadzimy roboty budowlano - montażowe na terenie całego kraju i za granicą. Pod koniec ubiegłego roku na wniosek poszkodowanego przeprowadziłem dochodzenie dla wypadku zaistniałego poza granicami w lipcu 2003 roku. Zwolnienie niemieckie na 2 dni z zaznaczeniem "unfall" było (zwolnienie do kraju nie było dostarczone), świadek potwierdził wersję poszkodowanego. Była to więc absolutnie czysta sprawa. Winę za niezgłoszenie wypadku leżała po stronie kierownika budowy, ktory przyjmując zwolnienie powinien zainteresować się jego przyczyną.

Za dawnych czasów na druku zwolnienia wpisywany był symbol chorobowy. O ile symbol był wyższy od liczby "800" , był to dla mnie i dla działu kadr sygnał
do wyjaśnienia przyczyn zwolnienia (o ile nie było wcześniejszego zgłoszenia wypadku).

Wracając do zadanego pytania dochodzenie powypadkowe należy przeprowadzić.

PS. Co to afera, o której pisał ted, z wymazywaniem postów?
Przebiegu dyskusji w niedzielę nie śledziłem, stąd nie wiem o co chodzi.

Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=309


Temat: CHOROBOWE PO USTANIU ZATRUDNIENIA
" />PRACOWNIKOWI 30 WRZEŚNIA SKOŃCZYŁA SIĘ UMOWA O PRACĘ, PRZEZ OSTATNIE KILKA DNI PRZEBYWAŁ NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM, ZWOLNIENIE OBEJMUJE CZĘŚĆ PAŻDZIERNIKA, CO POWINNAM DOSTARCZYĆ DO ZUS, CZY TO PRAWDA, ŻE ORGINAŁ ŚWIADECTWA PRACY NALEŻY PRZEKAZAĆ DO ZUS A NIE PRACOWNIKOWI?
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=485


Temat: Chorobowe po okresie wypowiedzenia
" />Pracownik dostarczył do firmy zwolnienie lekarskie, które zaczyna swój bieg po zakończonym okresie wypowiedzenia, jakie obowiązki ma firma? jakie dokumenty należy dostarczyć do ZUS? Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, jeśli tak to jaki okres może chorować?

Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=4804


Temat: zwolnienie chorobowe
" />Tak. Każde zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do zakładu pracy w terminie do 7 dni od daty wystawienia. W przeciwnym wypadku należy potrącić 25%,
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=17388


Temat: Chorobowe po 35 dniu
" />za 36 dzień wypłaca zasiłek ZUS. Należy dostarczyć do Zusu oryginał zwolnienia + wypełnione dokumenty ( formularze daje ZUS). Proszę pamiętać zę od 2003 roku pracodawca płaci za zwolnienie lekarskie do 33 dni.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=1076


Temat: ile dni na dostarczenie zwolnienia lekarskiego
" />Zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do zakładu pracy w terminie 7 dni od daty otrzymania z tym że liczony jest od dnia następującego po dniu w którym zwolnienie zostało wystawione. Jeżeli pracownik dostarczy zwolnienie po tym terminie pracodawca może obniżyć zasiłek o 25%.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=4635


Temat: Rozlicznie czasu pracy kierowcy
" />
">Witam
Prowadzę gospodarstwo rolne i posiadam samochód ciężarowy o masie całkowitej powyżej 7,5 tony oraz prawo jazdy C+E. Samochód użytkuję osobiście w celu wywozu płodów rolnych, przywiezienia rzeczy potrzebnych w gospodarstwie, itp. Posiadam w nim fabrycznie zamontowany tachograf. Po przeczytaniu wielu tematów na forum doszedłem do wniosku, że wykonuję transport na użytek osobisty.(...)

Zgodnie z art. 3 ust. 2 pkt. 3 Ustawy o Transporcie drogowym, do rolników jako podmiotów niebędących przedsiębiorcami (chyba że prowadzisz działalność rolniczą jako firma), stosuje się przepisy ustawy dotyczące niezarobkowego przewozu drogowego. Przeczytaj zatem art. 4 pkt. 4, szczególnie lit. c.
Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt. 2 nie potrzebujesz również zaświadczenia, o którym wspominał Crunck.
Na podst. art. 39a, pkt. 9 nie musisz mieć 21 lat oraz ukończonej kwalifikacji wstępnej ani szkolenia okresowego. Można także założyć, że nie obowiązują Cię badania lekarskie ani psychologiczne, bo nie można spełnić warunków art. 39j ust. 5 oraz 39k ust. 4.
Na podst. art. 42 musisz kupić winietę.
Na podst. art 29 Ustawy o Czasie Pracy Kierowców, zwolniony jesteś z przestrzegania art. 5-9 rozp. 561/2006/WE oraz z posiadania urządzenia rejestrującego. Jeśli jednak je posiadasz, masz obowiązek jego używania (powtórzone za inspektorem ITD, prowadzącym szkolenie na kursie). Należy pamiętać, że te zwolnienia obowiązują tylko w promieniu 100 km od gospodarstwa rolnego (561/2006/WE art. 13 ust. lit. b).

Jeśli chodzi o płody rolne, to sprawa jest prosta - jesteś rolnikiem, więc przecież musisz wozić słomę, sianokiszonkę, ziemniaki czy zboże. Na produkty zakupione w sklepach dobrze jest mieć fakturę VAT. Z doświadczenia wiem jednak, że po oświadczeniu na kontroli, że jesteś rolnikiem i wieziesz coś do/ze swego gospodarstwa (w jego pobliżu), inspektorzy odstępują od kontroli. Raz tylko się zdarzyło, że znajomy musiał dostarczyć do WITD nakaz płatniczy wystawiony przez UG.

Zapamiętaj jednak, że jestem tylko kierowcą - tak się składa, że rolnikiem również, jednak ciągle przede wszystkim przewoźnikiem. Wszelkie moje rady i porady nie zastąpią jednego telefonu do twego regionalnego Wojewódzkiego Inspektoratu Transportu Drogowego
Źródło: wagaciezka.com/viewtopic.php?t=26450


Temat: Dowcipy II
z pozdrowieniami od Aniolka ;)


Nowa deklinacja :D

1. Mianownik - kto? co?
2. Dopełniacz - kogo? czego?
3. Celownik - komu? czemu?
4. Biernik - kogo? co?
5. Nadrzędnik - z kim? z czym?
6. Miejscownik - o kim? o czym?
7. Wołacz - o!
8. Intymnik - kto z kim?
9. Wygryźnik - kto kogo i dlaczego?
10. Łapownik - kto komu ile?
11. Przypierdolnik - komu? w co?
12. Przypierdolnik materialny - komu? w co? za ile?
13. Powodnik - dlaczego ja?
14. Dziwnik - ke?
15. Rządownik - kwa? kwa?
16. Złodziejnik - komu? gdzie? ile?
17. Politycznik - koalicja? z kim? dlaczego? po co?
18. Powybornik - co ja q...wa zrobilem?


REGULAMIN ORGANIZACJI PRACY
§ 1.
UBIÓR
Radzimy ubierać się zgodnie z wynagrodzeniem, jeżeli pracownik jest widziany w butach za 1.500 zł i z teczką za 5.000 zł pracodawca zakłada, że pracownikowi bardzo dobrze się powodzi i nie potrzebuje podwyżki.
§ 2.
DNI CHOROBOWE
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako dowodu choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest też w stanie iść do pracy.
§ 3.
OPERACJE CHIRURGICZNE
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony, pracodawca potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwać. Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie jakiegokolwiek organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.
§ 4.
DNI WOLNE
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie. Dni te są nazywane sobota i niedziela.
§ 5.
URLOP
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie. Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.
§ 6.
ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie może już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich starań, aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były załatwiane przez osoby niezatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem.
§7.
ŚMIERĆ PRACOWNIKA
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska pracy. Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej na 2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby, która zastąpi pracownika.
§ 8.
KORZYSTANIE Z UBIKACJI
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z ubikacji. Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy będą korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład, wszyscy pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali z ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę B od 8:20 do 8:40 itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do następnego dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się swoim wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak wypadku, stosowne oświadczenie musi zostać podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.
§ 9.
PRZERWA OBIADOWA
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny w celu najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo.
Pracownicy o normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę obiadową w celu zjedzenia zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary.
Grubi pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z przyjemnością zezwoli pracownikowi na pracę podczas przerwy obiadowej i wyjście z pracy wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy się na przerwę obiadową, pod warunkiem, że pracownik wykonał już absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzień.
Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to, aby dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej pracy.

Pozdrawiamy, Zarząd

Źródło: forum.idg.pl/index.php?showtopic=13171


Temat: Nowy regulamin organizacji pracy hmm... całkiem ciekawe :)
REGULAMIN ORGANIZACJI PRACY§ 1. UBIÓRRadzimy ubierać się zgodnie z wynagrodzeniem, jeżeli pracownik jest widziany w butach za 1.500 zł i teczką za 5.000 zł pracodawca zakłada, że pracownikowi bardzo dobrze się powodzi i nie potrzebuje podwyżki.§ 2.DNI CHOROBOWEPracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako dowodu choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest też w stanie iść do pracy.§ 3.OPERACJE CHIRURGICZNEOperacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony, pracodawca potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwać. Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie jakiegokolwiek organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.§ 4.DNI WOLNEKażdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie. Dni te są nazywane sobota i niedziela.§ 5.URLOPWszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie. Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.§ 6.ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJTo nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie może już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich starań, aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były załatwiane przez osoby niezatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem. §7.ŚMIERĆ PRACOWNIKAPracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska pracy. Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej na 2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby, która zastąpi pracownika.§ 8.KORZYSTANIE Z UBIKACJIStanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z ubikacji. Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy będą korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład, wszyscy pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali z ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę B od 8:20 do 8:40 itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do następnego dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się swoim wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak wypadku, stosowne oświadczenie musi zostać podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.§ 9.PRZERWA OBIADOWAChudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny w celu najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo.Pracownicy o normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę obiadową w celu zjedzenia zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary. Grubi pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z przyjemnością zezwoli pracownikowi na pracę podczas przerwy obiadowej i wyjście z pracy wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy się na przerwę obiadową, pod warunkiem, że pracownik wykonał już absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzień. Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to, aby dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej pracy. Pozdrawiamy, Zarząd----------------------------------------------

Źródło: donkey.outs.pl/index.php?showtopic=19824