Memories

Temat: wypowiedzenie a ciąża

| Mam do Was pytanie. Wiadomo, że kobiety w ciąży nie można zwolnić ale co
| się
| dzieje jeśli kobieta dostaje miesięczne wypowiedzenie i w ciągu tego
| miesiąca zachodzi w ciążę?? Czy wtedy też nie można jej zwolnić?

| Tez. Nie mozna ani wypowiedziec umowy, ani jej rozwiazac, nawet jezeli
| wczesniej zostala wypowiedziana. Tyle, ze nalezy w te pedy zawiadomic
| pracodawce (zaswiadczenie od lekarza).

nie prawda,

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży,


(...)
------------
No dobra. Stosujac scisle wykladnie gramatyczna - masz racje.
Ale czy rzeczywiscie wykladnia gramatyczna jest tu wlasciwa ?
Wydaje mi sie, iz nalezy zastanowic sie nad celem, jaki ustawodawca chcial
zrealizowac uchwalajac ten przepis.
Podrzuce do dyskusji cos takiego:
Wyrok SN z dn.02.06.1995 r.
I PRN 23/95
OSNAPiUS nr 22/1995, poz.276.
"... 1. Wynikajacy z art.177 par.1 zakaz rozwiazywania umowy o prace z
pracownica w okresie ciazy obowiazuje rowniez w sytuacji, gdy zaszla ona w
ciaze w okresie wypowiedzenia.
2. Powiadomienie zakladu pracy o ciazy juz po rozwiazaniu umowy o prace moze
miec wplyw tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy,
nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidlowosci rozwiazania umowy o
prace ...".
----------------

pozdrawiam
maik


----------------
Rowniez pozdrawiam   :-)
(-) Mariusz Smigiel
http://republika.pl/prawo_pracy


Źródło: topranking.pl/1857/wypowiedzenie,a,ciaza.php


Temat: Już nigdy nie zatrudnie kobiety!
Może miały czekać, aż wyrazisz łaskwaie zgodę na zajście w ciąże. Trzebabyło
jeszcze zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną mężów i powiadomić ich o
poniesionych kosztach w zwiazku z zatrudnieniem ich małżonek, wtedy by musieli
się POWSTRZYMAĆ. Musisz rozpowszechnić inforemację wśród pracownic że najlepiej
rodzic dzieci na emeryturze ok. 65 roku życia. wtedy koszty będą minimalne. Ja
urodziłam dwójkę dzieci w "dynamicznym okresie rozwoju firmy" i mam to gdzieś
co pracodawca na to. Najważniejsze są moje dzieci i nikt nie będzie mówił mi
kiedy mam mieć dzieci. A pracodawca jeśli jest mądry (a w dodatku jeśli jest
kobitą) to powinna to zrozumiec. Wtedy kobiety spokojnie po macierzyńskim wrócą
do pracy. musisz jeszcze pamiętać o godzinie przysługującej na karmienie. Chyba
że to też wbrew przepisom i będzie kara dla matek i dla tych Maluchów za to że
im się należy Cyc pełny mleka...
A twoja matka chyba się cieszy że cię ma????? dobrze że nie musiała uzyskać
zgody na ciążę...

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,16,18645956,18645956,Juz_nigdy_nie_zatrudnie_kobiety_.html


Temat: bóle kręgosłupa
Czy zglosilaś swój upadek pracodawcy?
Każde takie zdarzenie należy zgłaszać, a pracodawca ma obowiązek powiadomić
swojego bhpowca.

Jest to wypadek w miejscu pracy i związane z tym sa odpowiednie procedury.
Nawet jesli w danym momencie nie czułaś się źle, to upadki mogą mieć skutki
później - nie mam na myśli konkretnie Twojego przypadku, a juz na pewno nie
strasze, że upadek będzie rzutowa na ciążę - tak informuję na przyszłość.




Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,216,55485942,55485942,bole_kregoslupa.html


Temat: WAZNE PYTANIE !!!!
Bedą płacić 100% ale nie pensji tylko podstawy zasiłku chorobowego (podstawa
liczona jest z 12 miesięcy, lub z okresu zatrudnienia jezeli jest krótszy).

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu art 177 § 3 kp.
W przypadku zwolnienia nalezy powiadomić PIP, ale watpię by to zrobili.

W czasie cziąży nie wolno zatrudniać Pani w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej.

pozdrawiam
W rozporzadzeniu RM w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U.96.114.545) podane również są dopuszczalne
ciężary ktore kobieta w ciązy moze podnosić z zaznaczeniem, ze nie moze
pracować pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,32810036,32810036,WAZNE_PYTANIE_.html


Temat: do mam będących na wychowawczym
Witaj ja jestem na wychowawczym i teraz jestem w ciąży z drógim
dzieckiem.Porozmawiaj ze swoim pracodawą o twojej sytuacji,możliwe
że będzie Ci musiał przedłużyć umowe bo się nie zmieścisz w
wychowawczym tak jak ja miałam,przedłużył mi do dnia porodu i to
tyle wychowawczego już nie dostanę bo umowa mi wygaśnie z dniem
pogodu,należy mi się jedynie macierzyński.Może Ci przedłużyć umowę
byś dostała jeszcze wych.ale to zależy tylko od niego chociaż nic on
na tym nie traci bo wych. płaci gmina.A nie musisz pisać pisma o
przerwniu wych.wystarczy ich powiadomić.Przez pierwsze 30 dni jak
będziesz na chorobowym płaci pracodawca a potem przejmuje cię
zus.pozdrawiam i powodzenia
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,57971,86787792,86787792,do_mam_bedacych_na_wychowawczym.html


Temat: dziewczyny poradzcie!
Oj straszne rozczarowanie podejsciem...kobieta w ciazy moze nie zakwalifikowac
sie do podwyzki hmm fatalnie, podwyzke dostaje sie za osiagniecia, a nie za
plany na przyszlosc. Ciaza i plany macierzynskie pozostaja w sferze prywatnej i
firma nie ma prawa wtykac noska w te sprawy. Pracodawca zadajacy pytania w stylu
"kiedy Pani planuje ciaze" lamie prawo, przynajmniej tak jest w wiekszosci
krajow UE, a w Polsce, kto to wie... Kazdy kraj ma prawnie ustalone kiedy nalezy
powiadomic pracodawce, nie wiem jak jest w Polsce ale przykladowo w Finlanii
jest to 22tc. Szef moze sobie robic plany, a plany moga nie wypalic i nie wolno
obwiniac ciezarnej, bo tak samo pracownik moze umrzec, odejsc, miec wypadek,
zachorowac - na okres nieobecnosci nalezy znalesc zastepstwo, a nie wpadac w
panike lub o zgrozo tracic zaufanie do pracownika.
Nie daj sobie w kasze dmuchac, jesli dobrze pracowalas i zasluzylas na podwyzke
to ciaza nic tu nie ma do rzeczy!!!!


Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,35122867,35122867,dziewczyny_poradzcie_.html


Temat: praca a ciaza
Zgodnie z kodeksem Pracy nie wolno zwolnić kobiety w ciąży, bez względu na to
który to tydzień. Ponadto masz umowę na czas nieokreślony. Nawet jeśli byłaby
to umowa na czas kreslony to i tak do dnia porodu nie wolno zwolnić takiej
kobiety - umowę należy przedłużyć o momentu porodu. Proponuję powiadomić
pracodawcę o ciąży i ustalić harmonogram pracy.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,12387280,12387280,praca_a_ciaza.html


Temat: Kiedy na zwolnienie??
W odpowiedzi na twoje pytanie chciałabym Ci przytoczyć fragment z Kodeksu Pracy... Art. 177 Par. 1 Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciązy, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Par. 2 Przepisu Par. 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Par. 3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Polecam Ci stronę www.prawo.psm.pl na której znajdziesz cały kodeks pracy, a w nim także Par. 4, którego tu nie będę już przytaczała. POZDROWIONKA monia napisała/ł: > Nie ma wymaganego w prawie terminu kiedy należy powiadomić pracodowcę o ciąży. Od momentu powiadomienia masz ochronę, nawet jeśli jest to pierwszy miesiąc ciąży. Nie ma przepisu, że od trzeciego miesiąca. Fakt, że przyszłe mamy najczęściej mówią o ciąży właśnie w trzecim miesiącu to tylko zwyczaj.Pozdrawiam! monia monia napisała/ł: > Nie ma wymaganego w prawie terminu kiedy należy powiadomić pracodowcę o ciąży. Od momentu powiadomienia masz ochronę, nawet jeśli jest to pierwszy miesiąc ciąży. Nie ma przepisu, że od trzeciego miesiąca. Fakt, że przyszłe mamy najczęściej mówią o ciąży właśnie w trzecim miesiącu to tylko zwyczaj.Pozdrawiam! monia
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,5413487,5413487,Kiedy_na_zwolnienie_.html


Temat: informowanie o ciąży....
Nie do końca jest tak, jak mówisz. Po pierwsze- jeśli umowa o pracę wygasa przed
ukończeniem I trymestru, to pracodawca ma prawo ją rozwiązać. Czyli wspomniana
kobieta w 8tc nie jest chroniona prawnie, dopiero taka w 12 tc. Po drugie-
zasiłek 100% należy się niezależnie od tego, czy pracodawca został powiadomiony
o ciąży czy nie. O wysokości zasiłku decyduje fakt, czy na druczku pojawi się
literka B czy też nie, a tę wypisuje lekarz. Nie trzeba donosić zadnych
zaświadczeń, B na zwolnieniu chorobowym załatwia sprawę.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,586,80092718,80092718,informowanie_o_ciazy_.html


Temat: Czy pracodawca ma takie prawo?
Tu dokładniej
Tu masz dokładniejsze nawiązania:
www.rodzicpoludzku.pl/zapytaj/
Zwróć uwagę na fragment:
"Co dzieje się w sytuacji gdy otrzymałam wypowiedzenie, a okazało się że przed
dniem jego doręczenia zaszłam w ciążę?
W takim przypadku - pod warunkiem oczywiście że stan ciąży potwierdzony został
zwolnieniem lekarskim - należy powiadomić o zaistniałym fakcie pracodawcę,
który z uwagi na zakaz wypowiadania umów o pracę pracownicom w ciąży,
obowiązany jest cofnąć wypowiedzenie. Jeżeli tego nie uczyni należy wystąpić na
drogę sądową z powództwem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne."

Poczytaj równeż odpowiedź w tym poście:
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=585&w=33956390&a=33980958


Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,34501346,34501346,Czy_pracodawca_ma_takie_prawo_.html


Temat: Jak to jest z tym ubezpieczeniem???
W takiej sytuacji myślę, że nie ma sensu abyś dalej zgłaszała się w urzędzie pracy. Należy zgłosić rezygnację, wówczas w każdej chwili (jeżeli zajdzie taka potrzeba), bedziesz mogła ponownie się zarejestrować. Natomiast jeśli nie stawisz się na wyznaczony termin, to zostaniesz wyrejestrowana, a potem przez 3 miesiące nie będziesz mogła sie zarejestrować. Wg ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, osoba bezrobtna, posiadająca status, nie może osiągać żadnych dochodów z tytułu pracy, nawet jeśli jest to praca na umowę o dieło. Obowiązek powiadomienia urzędu o podjęciu pracy ciązy na bezrobotnym oraz na pracodawcy. Powinnaś zgłosić rezygnację z pośrednictwa pracy z datą podjęcia pierwszej umowy o dzieło. Jeśli tego nie zrobisz, w przyszłości może być taka sytuacja, że urząd będzie musiał wznowić postępowanie w Twojej sprawie, ponieważ w jakichś okolicznościach wyjdzie na jaw, że pracowałas i byłaś zarejestrowana w tym samym czsie. Wydawane są wówczs odpowiednie decyzje administracyjne, konsekwencji nie ma natomiast żadnych. Wybór należy do Ciebie Jotl
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,5323792,5323792,Jak_to_jest_z_tym_ubezpieczeniem_.html


Temat: Macierzyński w UK ?
To nie dokladnie tak.
Urlopu macierzynskiego tzw Ordinary Maternity Leave przysluguje 26 tygodni,
przy czym nie ma znaczenia jak dlugo kobieta przepracowala w danej firmie.
Przysluguje od pierwszego dnia pracy i niezaleznie od ilosci przepracowanych
godzin. Najwczesniej OML mozna podjac 11 tygodni przed planowana data urodzenia
dziecka (tzw Estimated Due Date - EDD), czyli okolo 29 tygodnia ciazy. O dacie
rozpoczecia OML nalezy powiadomic pracodawce pisemnie 15 tygodni przed EDD,
dolaczajac forme MAT B1, ktora wystawia prowadzacy lekarz lub polozna okolo 20
tygodnia ciazy.
Podejmujac tenze urlop zachowuje sie jednoczesnie prawo do powrotu na to samo
stanowisko.
Nie nalezy jednak mylic ze Statutory Maternity Pay. SMP nalezy sie wowczas, gdy
kobieta przepracowala dla danej firmy co najmniej 26 tygodni,oraz zarabia nie
mniej niz 77 funtow tygodniowo. Przez pierwsze 6 tygodni wyplacane jest 90%
obliczone ze sredniej z dotychczasowych zarobkow, przez pozostale 20 tygodni
109 funtow tygodniowo.
Istnieje jeszcze Additional Maternity Leave, ktore zazwyczaj jest bezplatne i
przysluguje jezeli przepracowalo sie w danej firmie co najmniej 26 tygodni.
Warto jeszcze pamietac, ze ojcu dziecka rowniez przysluguje tzw Paternity
Leave. Sa to 2 tygodnie, platne albo 90% srednich zarobkow, albo 109 funtow (w
zaleznosci ktora kwota jest nizsza)SPP musi byc wykorzystane w ciagu 56 dni od
narodzin dziecka.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,591,56661939,56661939,Macierzynski_w_UK_.html


Temat: jak i kiedy powiedziec w pracy o ciazy ?
Dziewczyny nie wiem dlaczego bałyście sie powiedzieć że spodziewacie się dziecka. Przecież to właśnie podczas 1 trymestru należy najlepiej dbać o siebie i dzidzię. Pracodawca zobowiązany jest ustawowo do zmiany stanowiska pracy cieżarnej jeśli dotychczasowe szkodzi ciąży( bez zmiam finansowych), nie ma prawa zwolnic jeśli się przyniesie zaświadczenie lekarskie nie ważne jak wcześnie...nie mówiąc nic o pełnopłatnych zwolnieniach lekarskich. Powiadomienie pracodawcy leży w interesie Waszym i dzidzi i to jak najwcześniejsze. Przyznam że swojej szefowej mówiłam jeszcze przed wizytą u lekarza...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,5188335,5188335,jak_i_kiedy_powiedziec_w_pracy_o_ciazy_.html


Temat: Ciaza-praca-kiedy powiedziec?
dzieci kobiety maja raczej wszedzie i to niezaleznie od warunkow prawnych
zreszta.
ale... ja moge zwolnic kobiete w ciazy wlasciwie zawsze jezeli jest powod do
takiego zwolnienia.
jezeli kobieta w ciazy wymaga hospitalizacji, ja otrzymuje zaswiadczenie od
lekarza, za szpital placa podatki nas wszystkich (w ontario), natomiast jej
pensje, a wlasciwie jej czesc otrzymuje ona wylacznie wtedy jesli ma
odpowiednie ubezpieczenie (w wiekszosci instytucji bedace czescia tzw.
benefitow placonych w calosci badz czesci przez pracodawce).
gdy ona jest nieobecna, moge zatrudnic kogo chce na jej miejsce a gdy ona
wroci, musze jej zaoferowac prace ale niekoniecznie na tym samym stanowisku,
ktore opuscila czy to bedac chora (to dotyczy wszystkich, nie tylko kobiet
w ciazy), czy bedac na macierzynskim.
cos takiego, jak platne zwolnienie do opieki nad chorym dzieckiem nie
istnieje. w przyzwoitych instytucjach, osoba moze miec kilka dni w roku tzw.
sick days, kiedy to dzwoni, ze jest chora i nikt nie pyta o papier od lekarza.
jesli sie ma dzieci, to nalezy zarobic na opiekunke w przypadku ich choroby.
macierzynski trwa rok i obliczany jest tak samo jak zasilek dla bezrobotnych.
moze go wziac matka lub ojciec.
aby adoptowac dziecko, trzeba przejsc przez proces, w ktorym (miedzy innymi)
trzeba przedstawic list z pracy potwierdzajacy zarobki tudziez gotowosc
pracodawcy na udzielenie urlopu macierzyskiego, o ktorego terminie pracodawca
ma byc powiadomiony nie pozniej niz na 3 miesiace przed planowanym
opuszczeniem pracy. gdyby ktos mnie poinformowal na tydzien przed - po prostu
zwolnilabym owa pania z miejsca. trzeba byc odpowiedzialnym za swoje decyzje.
nie ma idealnych rozwiazan i to jak jest w ontario tez moznaby poprawic.
ja mam natomiast problem z tym, ze o roznych drobnych nieuczciwosciach
i naduzyciach (zwolnienie na stres!) kobiety pisza tu bez zadnego zazenowania.
jezeli szef jest nieuczciwy, to nie znaczy, ze usprawiedliwia to moja
nieuczciwosc.
ale... gdybym z jakichs powodow musiala miec biznes w polsce, to probowalabym
unikac tego typu nieuczciwosci moich pracownic poprzez eleminacje ewentualnych
wykorzystywaczek. proste - czlowiek sie adaptuje do warunkow. poki co, mnie to
nie dotyczy - mnie tylko poraza stopien demoralizacji spoleczenstwa.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,46,2907800,2907800,Ciaza_praca_kiedy_powiedziec_.html