Memories

Temat: ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACE ZA WYPOWIEDZENIEM PRZEZ PRACODAWCE
Niniejszym Pracodawca Tesco {Polska} Sp.z o. o. rozwiązuje z Pracownikiem Panem N.Mariuszem umowę o pracę zawartą dnia 01,07,2007 r.,z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia który upłynie w dniu 31,08,2010r.
Przyczynę wypowiedzenia stanowi utrata zdolności do podjęcia i wykonywania pracy określonej zakresem obowiązków dla stanowiska Pracownika Przyjęcia Towaru i Magazynu{kierowca wózka jezdniowego} orzeczona przez lekarza medycyny pracy określona w zaświadczeniu lekarskim nr.259/2010 z dnia 26,04,2010 r.
Prosimy o rozliczenie się z pracodawcą do ostatniego dnia trwania stosunku pracy.

Podpisy złożone przez Kierownika działu personalnego i ja Mariusz N.

Jednoznacznie czuje sie ,iż zostałem na lodzie przez pracodawce,gdzie tu moja wina ,ze jestem chory,a zarazem starałem sie wytłumaczyć do jakich czynności sie nadaje jako kaleka ,bo tak zostałem potraktowany przez kadrową nowo zatrudnioną i dyrektora.Za urlop ,tez mi nie zapłacą,bo mi sie nie należy.Prosze was o komentarze,pomoc,ponieważ chcę tesco pociągnąć do odpowiedzialnośći,z wasza pomocą i wsparciem będzie mi łatwiej.pozdrawiam
Źródło: hiperforum.net84.net/viewtopic.php?t=267



Temat: Zatrudniony , czy nie ????

  Cytat:
Napisał/a Dariusz! W kwestii zaległego wynagrodzenia - wezwać do jego natychmiastowej zapłaty (z ewentualnymi odsetkami za zwłokę). Jak nie wypłaci --> sąd pracy --> komornik. To rozumiem. Ale cały czas nie daje mi spokoju jedna rzecz , chciałem pracować w tej firmie , myślałem że będe zarejestrowany i będe pracował legalnie , niestety pracodawca jak już wczęsniej pisałem zbywał mnie. Na szczęscie tylko dwa tygodnie , bo nie zgodziłem się na dłuższą pracę na czarno. Poza tym w tym czasie dowiedziałem się nowych ciekawych rzeczy od kolegów z pracy , że nie wypłaca wynagrodzenia od sierpnia tego roku , albo wypłaca na raty , w każdym razie zalega.... z wypłatami , to mnie utwierdziło w przekonaniu że nie ma co dalej szukać w tej firmie.

Mam w domu świadectwo pracy. Nie podpisywałem żadnej umowy. Pracodawca twierdzi podobno że zgłosił mnie do urzędu , być może gdy się dowiedział że chcę odejść , sam niewiem.
Gdy dzwoniłem się z upomnieniem o wypłatę to podobno mam dostać 10 listopada , bo wtedy są robione wypłaty , ale czas nagli sam Pan rozumie.
Wiem że jak sie wysyła swiadectwo pracy , to należy niezwłocznie rozliczyć się i wypłacić wszystkie należności pracownikowi.
Ale jak pracodawca mnie przyjął do pracy ????????? i jak zwolnił ?????? przecież on nie posiada żadnej umowy , ani mojego wypowiedzenia z pracy ?
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=83645


Temat: Grafik : 0h - czy to mozliwe?
Grafik : 0h - czy to mozliwe?
  Witam!
Jestem zatrudniony (jeszcze, jak mniemam :) ) na umowę na czas określony, ponad 6 miesięcy, prawie 2 lata. Wymiar - 1 etat, rozliczenie godzin w cyklu miesięcznym, bez predefiniowanego w umowie cyklu - poslugujemy się grafikiem. Niewykorzystany urlop za rok bieżący.

Firma zajmuje się kilkoma obiektami na terenie miasta, ja jestem 'przyporządkowany' (ustnie) do jednego z nich, szef tego obiektu jest moim bezpośrednim przełożonym.

Do końca tygodnia / miesiąca nikt nie poinformował mnie o zmianach w dotychczasowym rytmie pracy. Po przyjściu do pracy w pierwszy dzień nowego miesiąca, poniedziałek, szef (obiektu) mówi mi, że ze względu na sytuację finansową wypadłem z grafiku, odsyła do dużego szefa. Duży szef (miasta) stwierdza, że niestety nie ma mi czego zaproponować w zamian - wszystkie możliwe miejsca są zapchane. Odmawiam rozwiązania umowy za porozumieniem stron, zostaje mi przedstawione wypowiedzenie (lub : wypowiedzenie zmieniające).

Pytanie - co mam robić w trakcie wypowiedzenia, kiedy pracodawca odmawia mi skierowania do jakiejkolwiek pracy, motywując to 'brakiem godzin' (w grafiku dla mnie) ? Czy przysługuje mi wynagrodzenie, czy może zostanę w tym momencie wysłany na przymusowy urlop ? Jakich dokumentów lub deklaracji pisemnych ze strony pracodawcy należy żądać w takiej sytuacji ?
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=47520


Temat: Termin wypłaty wynagrodzenia a wygaśnięcie umowy o pracę
Dzięki za odpowiedzi.
Znalazłem w jednym miejscu info, o które pytałem.
"Wynagrodzenie za pracę. Rozwiązanie umowy o pracę nie ma wpływu na datę wypłacenia należnego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Najczęściej pracodawca stara się rozliczyć ze wszystkich należności należnych pracownikowi do dnia rozwiązania umowy o pracę. Jednak pracodawca nie naruszy prawa, jeżeli wynagrodzenie za przepracowany okres do dnia rozwiązania umowy o pracę wypłaci w terminie obowiązującym w zakładzie pracy.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli pracownik nie zdążył wykorzystać przysługującego mu urlopu w naturze, a pracodawca nie zobowiązał go do wykorzystania urlopu trakcie wypowiedzenia."


W sumie to trochę obojętne mi kiedy dostanę wszystkie świadczenia, jednak wolę wiedzieć do czego mam prawo.
Źródło: 206club.net/showthread.php?t=61026


Temat: Regularne nadgodziny... od 3 lat
Witam.
Ja także pracowałam w jednym z marketów jako kierownik i wiem o czym piszesz.U nas było i jest to samo (choc juz nie w takim stopniu jak było bo ludzie pozakładali sprawy i sie troche ukróciło)
Ja zaczęłam od tego ze znalazłam inna prace, złożyłam wypowiedzenie z art. 55 z winy pracodawcy(powód: nie wypłacanie nadgodzin i łamanie kodeksu pracy,a takze wyamganie kierowaniem wózkami jezdniowymi bez uprawnień.)A potem złozyłam sprawe do sadu o nadgodziny,o premie kierownicza którą mi przyznali (przyznaja 1 w roku) a nie wypłacili ,o godziny noce i o odszkodowanie - 1 pensji miesieczna-bo taki okres wypowiedzeia mnie obowiazywał. (art, 55 kp.)

W sadzie było na poczatku trudno ,bo ie miałam adwokata, myslałam ze sama dam rade, ale potem jak juz wiedziałam co i jak ,sedzina powiedziała co mam przygotowac-(dokładne rozliczenie dzień po dniu kiedy były nadgodziny niezapłacone wg. mnie, kiedy wszelkie przekroczenia.a ze firma musiała złozyc moje ewidenje do sadu, wiec wypisywałam-2 i pół roku)
Oczywiscie oni sie z tym nie zgadzali, raz twierdzili ze sama se zostawałam po godzinach bo tak chciałam a nie na polecenie przełozonego potem ze własnie zadne dodatki sie nie naleza.Sedzina kazała zrobic wyliczenia biegłemu ksiegowemu -no i zrobił super opinie-wykazał wszystko co firma łamie jak nie stosuje sie do kodeksu pracy i wykazał ze byłam dobrym pracownikiem (na podstawie dok które firma musiała dostarczyc do sądu)-była to bardzo przychylna dla mnie opinia a market został "obsmarowany
Oczywiscie musiałam miec swiadków ,oni tez mieli swoich . ale sedzina stwierdziła ze takie zostawania codziennie i jak przełozony widzi i nie reaguje to jest tak jak z poecenia przełozonego a przepis ,który mówi ze kierownikom nie nalezy sie -nie dotyczy tych pomniejszych kierowników -bo wykonuja poza praca biurowa to wszystko co zwykli pracownicy i kierowikami satylko na papierze.
No i wygrałam sprawe, oni sie odwołałi.W sadzie II instancji sezina takze podtrzymała wyrok i musieli mi zapłacic wszystko o co wnosiłam.Wygrałam z molochem ja i jeszcze pare osób ,które takze pozakładało sprawy.

Acha jak boisz sie sama isc do sadu to mozesz podejsc do inspekcji pracy ,gdyz inspektor moze cie reprezentować w sadzie (bezpłatnie -ja dowiedział sie o tym po jakims czasie i se "wziełam" takiego inspektora, wiadomo kodeks pracy ma w paluszku i jego adwokacina mojej byłej firmy nie zagioł-on zaginał ich.Nieraz smiesznie było.

Takze naprawde nie ma co biadolic ,tylko zaczac działac.Bo po 3 latach roszczenia ulegoja przedawnieniu.I nie bedziesz mogło domagac sie wypłaty za nadgodziny za ten okres gdy minie 3 lata.
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=9286


Temat: Odpowiedzialność materialna
Z rozporządzenia z 4.10.74r. (obowiązujące)w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej wynika§ 11. 1. Jeżeli rozliczenie mienia wykaże niedobór, każdy z pracowników ponoszących wspólną odpowiedzialność materialną może, w ciągu 3 dni od powzięcia wiadomości o stwierdzonym niedoborze, odstąpić na piśmie, ze skutkiem na przyszłość, od umowy ustanawiającej taką odpowiedzialność. W takim przypadku do przeprowadzenia inwentaryzacji należy przystąpić w ciągu 7 dni od dnia odstąpienia pierwszego pracownika od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej.§ 20. 1. W razie wypowiedzenia przez pracownika umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej albo odstąpienia od takiej umowy przez pracownika lub pracodawcę, pracownik ponosi wspólną odpowiedzialność materialną za szkodę w mieniu, której powstanie stwierdzono do dnia zakończenia inwentaryzacji, jeżeli zostanie ona rozpoczęta w wymaganym terminie; w razie bezskutecznego upływu terminu rozpoczęcia inwentaryzacji pracownik jest wolny od odpowiedzialności od dnia, w którym przestała go wiązać umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w razie ustania stosunku pracy pracownika objętego wspólną odpowiedzialnością materialną.
3. Do dnia zawarcia nowej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej, w sytuacjach określonych w ust. 1 i 2, pracownicy objęci wspólną odpowiedzialnością materialną nie ponoszą odpowiedzialności za część szkody w mieniu powstałą w czasie obowiązywania poprzednio zawartej umowy, za którą odpowiadałby pracownik, którego ta umowa przestała wiązać; ta część szkody obciąża pracodawcę.
Z przepisów tych wynika, że możesz się uwolnić od odpowiedzialności materialnej na przyszłość.
W tym konkretnym przypadku możesz się uwolnić od odpowiedzialności za niedobór, gdy wskażesz sprawcę niedoboru lub udowodnisz, że niedobór powstał z uwagi na istotne zaniedabania pracodawcy.
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=2783


Temat: Lista dobrych pracodawców w Holandii - zakładamy czy nie?
Redakcja tygodnika "Niedziela w Holandii" zastanawia się na założeniem "LISTY DOBRYCH PRACODAWCÓW W HOLANDII".

Nie jest to łatwe zadanie, bo co to znaczy 'dobry pracodawca'? Taki który płaci zawsze na czas? przeważnie na czas? Taki który daje urlopowe (nawet jeśli pracownik nie wie, że mu się należy (z jakiegokolwiek powodu, może zapomniał)? Taki który daje każdemu pracownikowi taki (mały) świstek rozliczeniowy z każdą wypłatą (i wtedy pracownik wie co i ile zostało potrącone z jego wypłaty)? Taki który daje pracownikowi kontrakt zatrudnienia w ciągu 3 dni od zaczęcia pracy (a może 7 dni?)? Taki który daje pracownikowi kontrakt zatrudnienia w języku znanym pracownikowi (np polskim) lub przynajmniej streszczenie kontraktu w języku znanym pracownikowi (np polskim)(a może słowne wytłumaczenie wystarczy)? Taki który na zakończenie roku daje każdemu pracownikowi roczne rozliczenie 'jaaropgaaf' (jest na nim wyszczególniona kwota całkowitych zarobków pracownika oraz suma zapłaconych przez pracownika podatków)? co jeszcze ... ???

Jest wiele pytań, które można by zadać pracodawcy. Jesteśmy pewni, że potrzebujemy Waszej pomocy, pomocy wszystkich Forumowiczów.
Jeśli jest możliwe zrobienie takiej listy, to napewno zrobimy to lepiej wspólnie. Co 1567 głów (bo tyle jest Forumowiczów) to nie parę redakcyjnych główek :)

Jakie pytania powinniśmy zadać pracodawcy i jakie otrzymać odpowiedzi, aby umieścić tego pracodawcę na 'LIŚCIE DOBRYCH PRACODAWCÓW W HOLANDII na WWW.NIEDZIELA.NL' ??? I jeszcze - co zmusiłoby nas do usunięcia takiego pracodawcy z listy, i co musi on zrobić, aby się znowu na tą listę dostać?

Czekamy na Wasze dobre propozycje ... i zaczynamy dobrą dyskusję na temat dobrych pracodawców ...

Poza propozycjami tutaj na Forum, aby dać jak największemu gronu rodaków możliwość wypowiedzenia się na ten temat, można też przesyłać swoje propozycje do redakcji e-mail'em na adres red@niedziela.nl
Źródło: forum.niedziela.nl/viewtopic.php?t=1998


Temat: okres wypowiedzenia a informacja dla pracownika

Pracownik nie został dwa lata temu poinformowany na piśmie o zmianie obowiązującego go okresu wypowiedzenia (z 1 miesiąca na 3 miesiące). Jeśli złoży teraz wypowiedzenie umowy o pracę, to będzie go obowiązywać zapis z umowy (1 miesiąc wypowiedzenia) czy zapis z kodeksu pracy (3 miesięczny okres wypoiwedzenia)?
Proszę o informację, bo czuję, że pracownik będzie upierał się przy swoim, że nie został poinformowany na piśmie o zmianie okresu wypowiedzenia i że w związku z tym ma jeszcze miesiąc pracy a nie 3 miesiące.


Przyjmujemy, że pracownik ma zawartą umowę na czas nieokreślony - bo tego nie piszesz.

Zgodnie z art:
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2. (skreślony).
§ 3. (skreślony).
§ 4. (skreślony).
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
tak pracodawcę jaki i pracownika obowiązują kodeksowe terminy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli zostały spełnione przesłanki z ww. art. K.P.

Jednakże zgodnie z § 6 art. 36 K.P. strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
§ 3. (8) Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

W moim przekonaniu ten zapis niefortunnie znalazł się w treści zawieranej umowy o pracę. Art. 29 K.P. stanowi wyraźnie jakie winny być istotne składniki umowy o pracę i nic nie mówi o długości okresu wypowiedzenia. Ta długości winna znaleźć się w dodatkowej informacji przekazywanej na piśmie pracownikowi w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę.

Tak więc zapis ten miał być tak jakby informacją dla pracownika na dzień zatrudnienia o przysługującej mu długości okresu wypowiedzenia w dniu zatrudnienia.

Jeżeli stosunek pracy wypowiada pracownik nie musi stosować rygorystycznych przepisów k.p. dot. pracodawcy np. o podaniu przyczyny wypowiedzenia ale w mojej ocenie, co literalnie wskazuje § 3 art 36 "strony" - skrócenie okresu wypowiedzenia dotyczy zarówno pracownika, jak i pracodawcy - pracodawca też musi mieć pewien okres wypowiedzenia aby np. zabezpieczyć proces produkcji, znaleźć nowego pracownika z takimi samymi kwalifikacjami, czy wreszcie rozliczyć pracownika np. z mienia, narzędzi itp. Pracownik nie możne narazić umyślnie pracodawcę na szkodę.

Jeżeli więc pracodawca i pracownik zgodnie z § 3 nie skrócą okresu wypowiedzenia to będzie obowiązywał termin kodeksowy okresu wypowiedzenia.
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1609